반응형 임금체계의합리화1 근로기준법 제5조의 핵심 3가지 규정 살펴 보기 1. 들어가며..'근로기준법 제5조'는 근로자와 사용자가 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 내용을 반드시 지키고 성실하게 이행할 책임이 있음을 명확히 규정합니다. 이 조항은 선언적 의미를 넘어, 법적 효력을 가진 실질적 의무를 부여한다는 점에서 매우 중요한 위치를 차지합니다. 단순한 약속이 아니라, 각 문서에 명시된 조건이 실제로 법적 구속력을 가진다는 점을 강조합니다.2. 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 상호관계와 우선순위근로기준법 제5조에서 근로관계에서 여러 문서가 동시에 적용될 수 있으며, 이들 간의 우선순위가 존재합니다. 일반적으로 단체협약이 취업규칙보다 우선 적용되고, 취업규칙은 근로계약보다 우위에 있습니다. 하지만 근로자에게 더 유리한 조건이 있다면 그 조건이 우선 적용됩니다. 근로기준법은 국가.. 2025. 6. 29. 이전 1 다음 반응형
