반응형 주4.5일제2 근로기준법 제5조의 핵심 3가지 규정 살펴 보기 1. 들어가며..'근로기준법 제5조'는 근로자와 사용자가 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 내용을 반드시 지키고 성실하게 이행할 책임이 있음을 명확히 규정합니다. 이 조항은 선언적 의미를 넘어, 법적 효력을 가진 실질적 의무를 부여한다는 점에서 매우 중요한 위치를 차지합니다. 단순한 약속이 아니라, 각 문서에 명시된 조건이 실제로 법적 구속력을 가진다는 점을 강조합니다.2. 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 상호관계와 우선순위근로기준법 제5조에서 근로관계에서 여러 문서가 동시에 적용될 수 있으며, 이들 간의 우선순위가 존재합니다. 일반적으로 단체협약이 취업규칙보다 우선 적용되고, 취업규칙은 근로계약보다 우위에 있습니다. 하지만 근로자에게 더 유리한 조건이 있다면 그 조건이 우선 적용됩니다. 근로기준법은 국가.. 2025. 6. 29. 임금 감소 없는 주 4.5일제, 세금으로 보전한다는데... "글쎄요" 근로자는 적게 일하고 돈은 많이 받으려고 하는 마음은 누구나 원하는 바입니다.사용자는 근로자들에게 일을 많이 시키고 그에 따른 임금을 지급하려고 합니다.서로의 평행선을 달리고 있는 현실에서 자꾸만 자꾸만 일은 적게 하고 임금 감소되는 것을 원하지 않는 사람들이 점점 늘어나고 또한, 그에 동조하는 사람들 숫자 또한 늘어나고 있습니다. 최근 이슈가 되고 있는 주 4.5일제는 근로자가 '금요일 점심만 먹고 퇴근'하는 시스템입니다.. 직장인이라면 누구나 꿈꾸는 세상입니다.이에 경기도에서 우리나라 최초로 추진하는 '주 4.5일제 시범사업'에 대하여 논란이 거셉니다.노동시간은 줄이고, 임금은 줄지 않도록 하기 위하여 국가 세금으로 보전하는 구조인데요. 임금 감소 없는 주 4.5일제가 과연 전반적으로 확대 실.. 2025. 6. 21. 이전 1 다음 반응형
